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En este número

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Gestión mundial de la salud:Descubriendo el valor y los ahorros ante un aumento de los costes de la asistencia sanitaria - En todo el mundo, los líderes de las empresas multinacionales – y sus accionistas – se están preocupando cada vez más por el aumento de los costes de la asistencia sanitaria y su impacto en el futuro y la prosperidad de sus empresas. Este artículo describe las claves de las estrategias mundiales en cuanto a la salud y cómo las multinacionales pueden desarrollar e implementar dichas estrategias.

 Christine Owen 

Los negocios asiáticos están reconociendo el valor de la retribución flexible - Las empresas de Asia y de otras partes del mundo están descubriendo que se puede utilizar un enfoque más flexible y personalizado para sus beneficios con el fin de atraer y retener empleados, lo cual es algo particularmente valioso en Asia, donde la guerra por el talento es la máxima preocupación de recursos humanos. Este artículo explica cómo funcionan los sistemas de retribución flexible, apunta las principales conclusiones de estudios sobre retribución flexible en China y Singapur y comenta una experiencia práctica.

 Rosaline Chow Koo 

Planes de beneficios de los empleados – ¿por qué gestionarlos a nivel mundial? - Las empresas multinacionales a menudo luchan por encontrar tiempo para gestionar eficazmente la enorme cantidad de planes de beneficios de empleados asegurados que tienen en todo el mundo. Este artículo analiza la conveniencia de adoptar un enfoque más centralizado en la gestión de los beneficios de los empleados asegurados así como un reforzamiento de la red de brokers y consultores mediante la consolidación de los proveedores.

 Robyn Cameron

Próximos artículos de Perspectiva Global de Health & Benefits

Aunque todavía no se han cerrado los artículos que se publicarán en la próxima edición, los temas considerados son los siguientes:

• Principales conclusiones del reciente estudio sobre beneficios de salud en Europa,
• Gestión del dolor en los planes de salud de la empresa,
• Predictibilidad del absentismo,
• Retribución flexible en Latinoamérica.